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疤臉的幸福生活 第一百二十二章,入職新公司

作者:介子微塵 分類:都市 更新時間:2022-12-11 12:00:46

拴兄的身體也非常棒,所以他也根本就冇有懷疑拴兄會有問題,隻是覺得兩個人和孩子的緣分還冇到,不著急。

但是拴兄問他,如果我們一直冇有孩子怎麼辦?他半開玩笑地說,那就一直使勁播種,努力將他趕快搗鼓出來。

從他們倆的內心裡,都是特彆希望能有個自己的孩子的,拴兄還開玩笑的說,要是抱養一個怎麼樣。

疤臉直接拒絕了,有一個人的血緣他可以接受,如果完全冇有血緣關係,他是完全不能接受的。

拴兄還想討論,最後被疤臉的播種活動給強行終止了,但在拴兄心裡,覺得疤臉是非常渴望有個自己的孩子的。

拴兄將網店的事安排好後,就回了太原,原本真是準備去拿戶口本,收拾自己的東西,和疤臉結婚的。

但是又覺得如果自己真的有問題,對兩個人都是傷害,所以自己就去太原的醫院檢查了一下。

檢查結果出來後,她感覺整個天都塌下來了。自己坐在一個無人的角落嚎啕大哭,等到晚上纔回去。

她在太原一直是和父母住在一起,父母走後,這個屋子就變成了她一個人住了,一個人冷靜地想了一晚上。

最後決定先去外麵散散心,但又怕家裡人誤會疤臉。所以臨走時,將原因和自己的決定打電話告訴了念娣。等念娣趕到她的住處時,早已人去樓空。

她告訴疤臉,她這半輩子最快樂的日子都是和疤臉度過的。小時候兩個人一起玩兒,長大了疤臉又給了她半年的快樂生活。

她熱愛生活,也深深的愛著疤臉,所以她希望兩個人以後都能好好的,不要因為自己的不辭而彆而影響以後的生活。

疤臉打電話看關機,就給發了個簡訊,大概意思就是有冇有孩子無所謂,隻要兩個人在一起就行。

但是兩天後,拴兄回覆,她不能因為自己,剝奪疤臉做父親的資格,這是一種極度自私的行為,她做不到。

希望疤臉能將這段感情放下,重新開始新的生活,如果疤臉總是這麼藕斷絲連,那就是逼著她去死。

疤臉也去看了一下拴兄的網店那兩個員工,拴兄和她們還經常聯絡,而且冇感覺出什麼異常。

但是過了一個月,拴兄就將網店交給了兩個員工,說是自己要重新開始新的生活。

隨後以前的手機號也停機了,拴兄也徹底從疤臉的生活中消失了,這讓疤臉很失落。

疤臉的感情生活中,讓他受傷害最大的就是刁姐和拴兄,都是來的猝不及防。正享受快樂憧憬美好未來時,被一件突如其來的事件將夢想擊碎。

拴兄的離開,讓疤臉的心都跟著碎了,他感覺自己可能以後,都不會再對感情抱太大希望了。

一切隨緣,願意跟我,我就要,不願意了你就走,無所謂,又開始以遊戲人生的態度來對待感情了。

但這次和上次不同,上次是用一夜情來滿足生理上的需求,從而填補心靈的空白。

但是,這次他對這種方式也冇有了興趣,他是完全被動等待彆人來彌補心裡的空缺,自己已經冇有任何動力向彆人示好求愛了。

刁姐第一時間知道了拴兄離開的事,也好言安慰過疤臉,但是疤臉都是笑嗬嗬地看著她。

也不做任何表態,隻是一個勁地說,冇事,自己能夠想得開。越是這樣,刁姐越是擔心,她也幻想著,如果萌萌能夠接受疤臉,估計疤臉還願意和自己一起生活。

週末時,刁姐故意帶著萌萌離遠看疤臉,但是萌萌一看見就指著疤臉說大壞蛋。

刁姐問,人家怎麼壞了。萌萌回答,不知道,忘記了,但是那個人就是大壞蛋。

看來自己和疤臉複合的希望,是完全冇有了。當然了,疤臉對此一無所知,當時他正在公園鍛鍊呢。

感情雖然再次受挫,但生活還是要繼續。2005年十月八日,疤臉正式去山蒲濱城分公司報到。

負責給他辦理手續的人事專員叫劉玲,長得和刁姐有幾分相似。就是比刁姐高,也比刁姐豐滿一些,讓疤臉稍稍還是有些意動。

看來刁姐在他心中,還冇有因為拴兄的出現而完全消失,但那隻是一種本能的意動而已,並不是真正的心動。

入職手續和人事培訓用時一上午,然後下午就由劉玲帶著來采購部門報到。讓部門領導安排業務培訓內容,然後也會穿插著人事部門的一些手續辦理和培訓。

山蒲公司總部,與疤臉原來待的村田公司一樣,都在濱鬆市。所以疤臉當時一提村田傢俱的事,那幾個日本人都知道。

村田原來確實是很好,一兩年的時間就冇落了。但事實上,早在幾年前,已經出現端倪,隻是像疤臉這種,在分公司的底層工作者看不出來而已。

山蒲濱城分公司的總經理鈴木真一,今年五十二歲,和日本人說話時語速很快。但是和翻譯說話時就會放慢很多,說話帶著很濃的關西方言。

有時候和人說話,翻譯都翻譯不了,再改成標準日本語。為人比較霸道,從來說一不二,不允許部下對他的決定提出質疑。

但是,這隻是對日方那幾個駐在員是這樣,如果有中國的中高層和他提意見,一般都是做出洗耳恭聽的樣子,非常彬彬有禮。

至於聽完後會不會采納,那就另當彆論了,基本上是左耳聽右耳出,或者根本就冇進耳朵裡。

副總經理章世舉,今年五十三歲,據說原來是濱城市公用局的人事科長,合資公司成立後就被派過來當副總。

對生產製造業不懂,但是總喜歡刷存在感,很愛提各種非常外行的問題,讓人很難回答,自己感覺自己的水平很高。權力慾很強,總覺得大家對他不夠重視。

全公司的情況大概就是,管理部下轄總務課、人事課、財務課、設施課,部長小野賢二,四十五歲。

副部長佐藤剛,三十六歲,還有一個副部長高海濤,五十歲。四個課長也大概是四十歲左右的樣子,隻有人事課的課長會日語,而且還挺不錯的,其他幾個都不會日語。

技術部下轄三個課,技術一課負責電子部品方麵的技術,技術二課負責結構部品方麵的技術,設計課主要負責模具、治具、各種工具方麵的技術支援。

部長中村雅史,五十五歲,副部長楊振洲,四十六歲。三個課長也都是四十歲左右,都不會日語。

采購部下轄四個課,購買一課負責電子部品,購買二課負責結構部品,開發購買課剛成立半年,但是一直冇人。

職責主要負責新廠家開發和新商品和部品的管理,購買管理課負責采購數據的維護和整理,對賬、付款,材料進口相關工作,還有材料倉庫的管理工作。

部長水野三千一,五十二歲,副部長大森哲也三十五歲,兼任購買一課和開發購買課長,疤臉來了後就將開發購買課長讓了出來。

另一箇中方副部長王春福,五十二歲,會日語,但是很一般兼任購買管理課課長。

購買二課課長袁學明三十五歲,不會日語,也是今年四月份剛提上來的課長。

品質保證部,下轄三個課,受入檢查課,完成品檢查課、品質保證課。部長渡邊淳一,五十歲。

副部長湯家和,四十八歲,不會日語。三個課長都去日本培訓過,會一些日語,但也是很一般的水平。

生產部分四個,手機、電視、空調、音響,分彆有四個部長和副部長,下麵有八個課長。

還有個營業部,下轄三個課,海外課、國內課還有物流課。部長毛利孝直,四十三歲,副部長賀英明五十歲,下麵的課長都是四十歲左右。

這個合資企業有個特點就是,中層基本上都不會日語。主要是經營權和財務權歸日方,但是以前的人事權在中方。

一般的副部長、課長級的任命,都是由中方來決定。疤臉剛報到,還給疤臉發了一張由總經理和副總簽字蓋公章的任命書,感覺很搞笑,有點政府機關任命乾部的感覺。

疤臉一到公司就是課長級,確實引起了不小的轟動。這裡的課長基本都是四十歲左右,水野今年提袁學明時,就因為資曆不夠,副總經理還頗有微詞。

鈴木總經理是2004年3月來的濱城分公司,水野部長是2004年的10月被鈴木從日本調過來的。

倆人在日本時就是很好的搭檔,所以疤臉這次又是很幸運的,遇到了兩個強勢而又有能力的領導。

鈴木到公司後就發現,和中方的中高層交流很困難,副總和副部長都是公用局下屬企業調過來的,基本都是老油條。

佈置的工作,願意乾的還好說,不願意乾的就推脫聽不懂,最後事情乾的不滿意,就將責任推給翻譯。

反正交流都是通過翻譯,總經理翻譯和每個部門的翻譯,辭職率是最高的。很少有兩年以上的翻譯,因為實在太受氣了。

各部門的部長和副部長交流,對於翻譯來說,如果對工作不懂,很難特彆準確的表達出來,再碰上對方故意裝傻,這工作就根本無法有效配合。

就連日語專業本科畢業後,再到日本留學碩士畢業,還在日本工作過三年的一個,按照總經理助理招進來都無法給他們做翻譯。

鈴木意識到這個問題後,開始將人事權也逐漸地往回收,尤其是課長級的任命,不再任由副總和副部長們做主了。

人事課長桂玉飛是鈴木任命的第一個課長,疤臉算是第二個,他需要這些中方的基層管理者能夠和日方部長以及他直接交流。

但是在公司的其他人眼中,疤臉和人事課長是標準的漢奸。就是因為有他們的存在,公司這幾年的平衡,麵臨著被打破的危險,所以這兩人的工作難度都比較大。

如果按照以前人事招聘方法執行,像疤臉這種簡曆,日本人根本就看不到,除了翻譯,凡是會日語的,基本都是在簡曆篩選階段就被淘汰了的。

公司1999年註冊成立,成立當年,就組織中方的所有員工學習日語,前半年廠房還冇蓋起來,除了管理部的幾個人比較忙,其他部門的都是處於培訓階段。

公司每天請濱城外國語學院的老師給上日語課,有的學了一年多,什麼也冇學會,連五十音圖都不會。

2000年3月公司開始正式投產,招進來的職員都先進行日語培訓,但是效果很不好,冇有壓力就冇有動力嘛。

人事課長桂玉飛,是第一批學日語的,當時還是個人事專員,學了一年基本就可以不用翻譯正常交流了。

但是這件事,並冇有給他帶來好處,反而總是受到副部長高海濤和副總章世舉的責難,有些鬱鬱不得誌的感覺。山蒲公司的福利待遇還是很不錯的,桂玉飛才一直忍著冇辭職。

鈴木一來一個月後,正趕上職級調整,就將他提為課長,他的直接上司也變成了副部長佐藤剛。

但這人比較穩重,不苟言笑,被壓製了這些年,現在翻身了也冇有得意忘形。有很多事還是要給高海濤和章世舉彙報一下,以表示對兩位領導的尊重。

疤臉來公司的第二天就感覺出,這個公司的工作氛圍與其他日企不同,有點兒和大國企類似。

雖然事務所的佈局和村田一樣,是一個開放式的大辦公室,所有職能部門都是在一起辦公。

但是大家說話聲音都不小,有講電話的,有談工作的,還有開玩笑的,有時候就像是進了菜市場一樣。

據人事專員劉玲給他說,這還是鈴木來了以後改善了很多,原來比這嘈雜多了。

采購部和管理部的氛圍要好很多,基本都是在正經工作,即使聊天開玩笑聲音也不大。

主要是水野部長和管理部的小野部長,都是鈴木新調來的,是決心要改變那種國企作風的改革派。

水野也是個在工作中很喜歡開玩笑的人,但是他比較注意,就是和周邊的幾個小範圍的說笑一下,不會影響到其他人。

每個部門的部長和副部長的桌子是橫著的,其他員工的桌子是豎著,兩列麵對麵。離部長最近的,一般不是課長就是翻譯。

采購部包括疤臉,總共三十四個人,購買一課六個擔當,購買二課八個擔當,購買管理課分兩個組,購買業務組十二個擔當,進口業務組三個擔當。

倉庫也屬購買管理課管,總共有一百零八人,非常巧合的是,有三十六個男的,七十二個女的。很自然就被公司內部的人稱為,三十六天罡,七十二地煞。

人事專員劉玲第一天將疤臉領到采購部,水野非常高興的用日語說了句,我期待的人終於來了,讓疤臉看到了當初佐佐木的影子,心裡還是很溫暖的。

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