疤臉的幸福生活 第一百五十三章 工作中的瑣事2

疤臉一接手這項工作，就發現了裡麵的問題。當然了老袁和李家俊也發現了問題，隻是他們不去想辦法解決，怕得罪章副總和王部長。

疤臉已經與這兩人完全撕破了臉，所以不在乎得罪不得罪。他讓自己熟悉的廠傢俬下裡報了個價，結果讓他大吃一驚。

這兩類週轉箱的單價，比正常價格高出近一倍。而且更加奇怪的是，這兩類週轉箱都是隻有一家供貨，以前鈴木和水野也找過幾家日資的廠家，但是樣品總也不合格。

下麵乾活的人都知道，這都是人為的，但是冇人去幫助解決。

疤臉現在決定對這兩個廠家動手，但是他自己的力量肯定是不足的，他需要聯合品質部、倉庫、製造部、管理部物流課的力量，來對付章副總和王部長。

聯合的方法也很簡單，就是讓供貨商彆總圍著他轉，他冇有那麼大的能量，其他部門的人也需要打點的。

注塑週轉箱，他們現在給做紙箱的廠家都能做。防靜電週轉箱，工藝比較複雜一些，需要一些專有技術。

但是隻要你想換廠家，提供資訊的多的是，疤臉將自己貿易公司也加入了進來。

他自己找的是一個蘇州的廠家，在蘇州廠家的基礎上直接加價10%，如果有幸拿到了業務，其中的5-6個點都是要貢獻給彆的部門的人的。

疤臉的做法還是老做法，實施招標。誰願意做就來投標，資訊公開，產品標準是技術部、品保部、製造部共同製定的。

一旦中標，檢驗過程也要有其他部門的人蔘與這個過程，讓各個部門互相牽製，當然也就不會把火力集中到他一個人身上。

原來的勢力是章副總、王部長為首，倉庫管部材的大組長邢維明，還有管理部物流課的幾個小兵配合著。

現在疤臉是通過朱家驊，讓更多的，與這類產品有關聯的人，都參與進來。

原來這些人就比較眼饞這兩類東西，但是不敢得罪章副總。現在有人出頭，又能給自己分湯喝，那自然樂意配合了。

具體過程就不詳細的講了，大同小異，疤臉隻出做法和方案，打著鈴木的旗號，實施公開的招標。

兩類週轉箱，最後各確定兩家供貨商，最終的結果是，價格比原來降低了35%。

注塑用週轉箱的中標企業，都是現在做包裝箱的廠家，疤臉的貿易公司也是防靜電週轉箱的中標方之一。

李家俊因為做事不積極，被水野警告，不過他將這個事，記到了疤臉頭上，認為事疤臉陷害他。

他認為如果不是疤臉有意難為他，他很多工作可以做的更好。在離職談話時，在水野麵前說了疤臉很多壞話。

當然了，這些壞話大部分都是聽老袁說給他的，水野對此也冇有任何表示。

在大是大非麵前，水野有自己的判斷。在水野心目中，目前還是冇人能替代疤臉的。

因為好些是他和鈴木總經理想辦而冇辦成的事，人家給你辦成了，要想做成一件事，必然要得罪很多人，有一些流言蜚語也就不足為怪。

即使彆人的風言風語是真的，那又怎麼樣。一年多為公司省了好幾個億，還有什麼不滿意的。

他將疤臉的一部分權力，分給了寺田和秦劍，導致今年的第一次降價冇達到預定目標。

鈴木就和他討論過，現在分散疤臉的權力，是不是為時太早。但是如果總是等那個最合適的人出現，也不可能啊，以後自己多上點兒心就行。

事實上這也主要是他有些大意，太高看寺田這個日本人了。在很多日本人的眼中，日本人的能力永遠比中國人強。

但對於目前的情況，水野和鈴木也看的很清楚，有時候工作能力上的一些，看似很小的差彆，結果可是幾千萬，甚至上億的真金白銀。

週轉箱的事導致李家俊離職，管部材的邢維明被查出違規，然後和老袁一樣被安排到了製造部。

事實上就是讓他們到流水線當操作工，最後先後辭職。章副總和王副部長隱藏的比較深，但是也被鈴木邊緣化。

中方投資方曾經提出，下一屆要換一個副總經理，但是鈴木為章副總說了好多好話。

從年齡上，章副總和他最合適，各方麵配合也很默契。事實上，鈴木是覺得好容易將權力搶過來了，再來一個厲害一點兒的副總，還得做鬥爭。

不過換副總經理這件事，倒是與公司的這些齷齪事冇有太大關係。

主要是章副總這兩年，個人收入少了很多，給他上麵領導上供減少了，上麵領導不滿意。

但是山蒲濱城公司的利潤增加了，中方投資方分配到手的利潤也多了。

他的領導的再上層不同意換人，認為這個人還是挺有能力的，於是就冇換成。

設備購買這邊，工程、模具、治具之類的，也有很大的漏洞，隻是疤臉還冇來得及整頓，李家俊就辭職了。

做這種工作需要一個做事能力強，而且很會協調各部門關係的人，李多雲就是疤臉認為的最佳人選。

這次水野冇有反對疤臉的意見，他也覺得，這項工作現在確實需要這麼個人。

在四月份，日本山蒲那邊成立了一個全球采購中心，推進全球采購，各生產據點都要有人來參與這件事。

山蒲濱城工廠的人選就是路小草，因為不論是日語還是英語都要很熟練，才能和其他據點進行有效的交流。

現在的采購部，除了疤臉就是路小草能用兩種語言工作，再加上全球采購的東西主要都是電子部品，這些東西也一直是路小草擔當的。

疤臉負責的事情太多，這項工作需要經常出差，也需要瞭解各據點的情況，所以領導級彆的不合適。

路小草第一次去日本，安排在了六月初，然後就是馬來西亞和印度尼西亞。這三個據點的工廠考察學習完，回來就是九月份上旬。

緊接著的工作就是，課題的彙總和推進，每個工廠都有這麼一個擔當級的人，處理實際業務。

這樣的話，路小草現在的工作就得交接出去，而且工作內容變更之後，開發購買需要給購買課調整過去兩個人。

綜合考慮之下，開發購買還需要招聘兩位擔當才能滿足業務的需要。

招聘人員是在五月初完成的，但是這兩人都冇有太多工作經驗，都需要培訓一段時間。

疤臉的甩手掌櫃也做習慣了，讓他再做實際業務實在是有些煩。不過即使再不願意，這些工作也需要有人做。

現在得力的擔當就剩三個了，魯小雨、張建林、趙洋，這三人的工作量都很大，疤臉也不能再給他們加量。

對於木製品和注塑外加工新廠家開發，這兩個重要課題，疤臉就直接接了過來。

疤臉計劃是在七月初，那幾個從日本培訓的骨乾回來之前，完成新廠家的引入工作。

剩下後麵的工作就相對容易多了，再說按照現在的分工，後續工作就是寺田和秦劍領導的購買課來負責。

五個注塑工廠中，有三家是通過其他供貨商介紹給疤臉的，另兩家都是公司內部人直接和疤臉推薦的。

疤臉瞭解過，都符合山蒲的要求，現在主要就被卡在了工廠監察這一個環節。改善意見提了一大堆，去了三次都冇有通過。

兩個木製品工廠都是原來村田傢俱的供貨商，是疤臉自己找聯絡的。

進度和問題點也都一樣，因為這兩個課題，水野冇少和各部門的部長髮過火，但是冇有太大用處。

很多大公司都存在這樣的問題，部門之間互相牽製，但是同時也就會互相拖後腿，互相扯皮。

如果涉及的部門和人員過多，那推進的難度就加大了好多，就連日本本部也存在這樣的問題。

但是疤臉做事，向來都是謀定而後動的，他看準了這個機會，為了減少人為乾預，他通過其他人暗示廠家。

這次，是我給你們爭取到的最後一次機會，而且這次來監察的，都是臨時負責的人，做起工作來相對好做，一定要抓住這次機會。

當然了，對方也知道所謂的做工作是做什麼了，就是給幾個主要人員準備紅包而已。

既然有人明確提出了，這次需要做工作，那大家也就不再吝嗇了。總共七個供貨商，都是濱城當地的，考察用了一週的時間。

木製品的兩個供貨商，山蒲去的是五個人的考察組，包括疤臉，每人每家收到兩千元的紅包，最終的結論就是，前期的問題點都改善完了。

注塑外加工類的供貨商，十個人的考察小組，每人每家基本也是兩千元。

有兩家前兩次給疤臉紅包，被疤臉拒絕了。這次給疤臉包的是一萬元的紅包。

他們都是通過山蒲內部人介紹給疤臉的，所以需要表示一下誠意。

當然了，給每個人紅包時，都需要避開其他人，這其實也是一個技術活。

你不能人家坐在一起開會，你就直接一人甩一個紅包過去，這很容易將事情搞砸了。

最終七家供貨商，用時一週，全部考察完畢，很快的各部門的監查報告就到了水野手裡。

水野很不可思議地，將各部門關於各廠家的報告，交給疤臉來彙總，在五月下旬結束了新廠家引入的所有手續。

推進了將近一年的工作，那麼多問題點，讓疤臉臨時接手直接推進，不到半個月就都改善完了。

當然了，水野也知道，所謂的問題點就是，各部門的人要充分發揮自己的權力。

但涉及的人實在太多，從上麵也冇辦法將這些人都處理了，你總得有人乾活吧。

最後水野拿著前幾次的監查報告，和最後一次的監查報告一比對，馬上看出了關鍵問題所在。

各部門監察負責人變了，這纔是疤臉能快速推進的唯一竅門。又想想現在的人員安排，很滿意疤臉會抓時機的做法，這箇中國人，狡猾狡猾地。

六月初就是關於品種的分配了，這個工作主要是采購課和各製造部的事，技術品保就冇有參與的必要了。

水野為了將工作推進的更快一些，將這項工作也臨時交給疤臉來做。

理由就是，疤臉的經驗和能力比寺田更強，這件事需要在七月初就完成正式供貨，讓彆人去做水野不放心。

事實上也是如此，如果他讓寺田去安排這事，估計明年的七月份也不一定能完成。

因為這件事，如果按照程式檔案去執行，看起來很簡單，但涉及到的人太多了，而且大多數的人都是那種底層的工程師。

他們冇有多少升職的希望，也冇有太多外快，自己好容易能有一次發揮權力的機會，一定會將自己的權力無限放大，纔不管你公司停不停產呢。

你一年銷售額一百億，我一個月也就拿三千塊錢的死工資，你一年一千萬，我也差不多還是那點兒工資。

現在我隻要將事情隨便找個合理的理由，往後拖一兩天，馬上就會有好幾千甚至上萬的收入。那到底怎麼做，還是很容易選擇的。

但是人家這樣做，從公司的規定來看，都是符合程式檔案，冇有違規的地方，而且都是從公司利益出發的啊。這你有什麼好指責的，還應該給與獎勵。

所以做很多事必須要圓滑，尤其是涉及的人員比較多，每個人的權力又過於分散的時候。

大家都有一些話語權，又都冇多少決定權，自然也就不用對這件事負責。大家都不負責，也就冇人去積極推動這件事，總是要讓自己的利益最大化。

公司倒閉了，那是領導的事，底層員工著什麼急，再找其他的不就行了。

事實上很多事都是這樣，就拿西方鼓吹的民主選舉來說。表麵上你的選票可以決定誰來掌權，但事實上這個掌權的人，真的是最適合坐這個位置的人嗎。

你當初將選票投給他時，一定不是因為他最適合領導這個國家。而是他給你了更多的利益，或者是讓你看到了自己利益最大化的希望。

至於其他人是不是受到了更大的傷害，或者整個國家，整個民族是否因此受害，估計冇有幾個人去考慮。

例子不一定恰當，總之就是圍繞著個人利益。如果按照正規程式去做，這個事可以一個月，也可以一年完成，這都不違反規定。

疤臉也懶得去分析那麼多事，不就是利益的事嘛。供貨商一路拿著紅包鋪路，進展就會快很多。

如果是那幾個公司的精英回來了，他們的能力相對較強，見識過的也就比較多，胃口要大很多。

一般十幾個人維護下來，供貨商還冇乾活掙到一分錢呢，就得先投入十萬八萬的。這對於哪個供貨商，都是要儘量避免的。