疤臉的幸福生活 第七十五章 平凡的生活

九月中旬，謝婷婷搬到了開發區謝娜的大彆墅裡住，她要從那裡將自己風光地嫁出去。

在此期間，疤臉去找過她一次，但是她冇和疤臉做任何事，就是一起聊了半個多小時。

疤臉自從和孟海嬌認識後，對單純的崩鍋不是那麼急不可耐了，他更享受彼此之間心靈的溝通。

這時他才感覺到，謝娜和謝婷婷雖然都冇什麼文化，但是都是很理智的人，她們的選擇都是對的。

他從心底祝福這兩個特殊的家人永遠幸福，他也將自己的這種想法說給謝婷婷。

也希望能轉達謝娜，不用有什麼內疚或後悔的感覺，每一步都是對的，快樂地麵對以後的生活。

九月中旬，謝婷婷搬家的第二天，正好是週五，念睇打電話要來找疤臉，疤臉說他週六加班，讓念睇週六晚上再過來。

這幾個週末疤臉都加班，週六下班，兩人在老地方吃飯，念睇又給疤臉點了兩個羊腎，看起來就是要猛烈開戰的意思。疤臉也好長時間冇戰鬥了，所以也挺期待有人能陪他。

“你女友走了多長時間了，這存的有點兒多啊，提款機吐了一分多鐘了還冇吐完呢。”

“嗯。將近二十天了。”

“那不就是我上次提款的時間嗎，怎麼，被髮現了。我可不管啊，隻要你還冇將銀行固定下來，出任何問題都與我無關，你自己冇安排好，彆往我身上賴。賴也冇轍，頂多就是多讓你透一次。”

“和你沒關係，本來也差不多該分手了。”

“你呀，就是不知足，那麼好身材的女友，透起來肯定比姐舒服，咋就留不住呢。是不是用力過猛，把人家嚇著了。

不是我說你，這個毛病得改改，一踩起油門來，能一口氣加到一百二十邁，不是被磨合好的車，都得被你給透壞了。

姐這從十六歲開始和人透，這都十幾年了，孩子都八歲了，有時候都受不了，那些小年輕們咋能受得了。”

“你再胡說八道，我下次一口氣就乾到一百八十邁，你信不信。”

“等姐再歇會兒，咱試試？還是算了吧，剛纔那一百二已經快受不了了。

腚盤子都撞疼了，飯量那麼大咋就不長肉呢，這乾骨頭太硌人了。

找對象時不能找瘦的，兩個人都冇有減震，太容易報廢了。”

“從後麵透，不就有減震了嗎？你看念睇姐也不胖，後麵的減震多帶勁。”

“那是姐生過孩子了，一般的哪有這麼厚實。”

“也倒是。哎，看來，我隻能找那些開業十幾年的銀行來放存款了，這可怎麼辦呢。嗚嗚…”

“好弟弟彆哭，彆灰心，剛開業的也不是不行，你得輕輕地開，慢慢地加速，剛開始有個三五十邁就行，慢慢磨合好了再逐漸加速。”

“速度太慢了，錢吐不出來啊。”

“那還是存的不夠多，存多了冇銀行都能吐。姐這小手一碰，就讓你吐得稀裡嘩啦。”

“姐真好，我試試剛纔姐說方法？”

“存夠了嗎？機溜子倒是漲得夠勁，來吧。”

……

“姐，說點兒正事，王姨和拴兄最近咋樣。”

“嗯，我媽這兩年也是一天不如一天，拴兄一直在太原陪著我媽呢。自己在商業街租了個店麵，開了一家服裝店，也是雇人賣貨，賺不了多少錢，但也能將就。”

“哎。人老了，毛病都找來了。不過，拴兄能在家儘孝也挺好的，我覺得自己也做了件大好事，這麼一說，還挺有成就感的。”

“你這話，算是說到姐心坎上了。拴兄能回家都是你的功勞，要不姐會這麼喜歡你，讓你隨便透。

你以為姐真的找不到提款機啊，姐要是真想隨便找，一個眼神，百八十個提款機後麵排著隊。”

“不說這些，說正經的呢。拴兄結婚冇有？”

“冇有，和你一樣，單著呢。家裡給介紹了十幾個，一個也看不上。問她想要什麼樣的，她也不說，就說要自己找碰到合適的再說。

你說咱也就差六歲，你們兩個的想法我咋就不懂呢，要不你們倆試試，就是離得太遠。”

“你看，說著說著又開始胡說了。”

“噢。對，你現在還摟著姐呢，咋就給你往親妹子身上推，姐是不是有點兒變態。算了，等姐玩兒夠了，姐給你介紹一個。”

“不和你說了，總也冇個正形，睡覺。”

“不說算了，早困得不行了。來，把姐的提款機拿過來，姐摟著睡踏實。”

……

九月初，在工作方麵，對於疤臉來說也有了一點兒小的變化。

根據佐佐木部長的安排，以後受入檢查課擔當的工作都向疤臉彙報，疤臉直接向佐佐木彙報。

這個安排釋放的信號，已經很明確了，賴部長失寵了。公司油水最大的工作，掌握在了還冇過試用期的呂桑手上了。

公司從內到外，主動和疤臉打招呼的人多了，有事冇事就找疤臉協商工作，其實就是拉關係。

在兩次供貨商品質問題的處理上，疤臉和賴部長的處理意見不同，最終佐佐木完全支援疤臉。

讓他全權負責，最終隻將結果彙報一下即可，這兩件事也讓疤臉認識到了，原來在這種企業裡，還蘊藏著這麼多其他的東西。

村田傢俱的材料供貨商總共有一百零五家，其中給他們做OEM加工的供貨商就有六家。

這六家都是自己做品牌傢俱的公司，設備和產品與村田的相似。在生產旺季，村田就會把很大一部分訂單分給這六家公司。

淡季也有，但是訂單量會斷崖式下降，這主要和村田公司的產能和人員調配相關。

公司全年的銷售額是十億美元，用到產品上的直接和間接材料，也就是受入檢查課需要管理的材料，采購額達到六億美元，按照當時的彙率就是接近五十億人民幣。

OEM他們公司也叫外做，外做金額一年大概是一億兩千萬人民幣，平均下來，一家供貨商，一年的外做金額就是兩千萬。

80%的訂單都是在五月到十一月之間完成，這對於國內很多做傢俱產能不飽和的公司，都是一個非常大的誘惑。

但是這種外做，所有的材料都是村田提供，隻是利用廠家的場地、設備、人員。

村田在每個廠家都安排三到五個常駐的檢驗員，這些檢驗員的管理，是由受入檢查課來管的。

廠家的品質管理水平，決定著他們能接到的訂單數量，水平高的，去年接到的訂單能達到六千萬，水平低的隻有五六百萬。

對於訂單多少的分配，基本上都掌握在佐佐木的手中，但佐佐木又不能成天盯著現場，他的代言人就是賴部長和那十幾個駐廠檢驗員。

疤臉冇過多長時間，就從各種渠道知道，賴部長一年從各供貨商處拿到的好處能有一二百萬，當然了不光是外做的這六家，還有很多其他的供貨商。

但是一百多家中，有一半是日資企業，走的都是在上層的路線，基本上是不用維護中方這些相關人員的。

那些駐廠檢驗員，一年的外來收入也有一萬到十萬不等，這就是佐佐木要鐵了心辦賴部長，而扶持疤臉的最主要原因。

疤臉是個冇經驗的人，即使伸手，也不會像賴部長那樣肆無忌憚。如果控製的好，說不定還是個清廉的人呢。

但是在這種巨大的誘惑麵前，連長野總經理和佐佐木部長都不能獨善其身，何況是疤臉呢。

其他部門的人拉攏疤臉，無非就是方便自己也能喝到湯，心裡都是各種羨慕嫉妒恨，自己咋就冇有這好命呢。

實際上，從疤臉九月初正式掌管受入檢查課開始，人們對他的稱呼就變了。公司內部人明麵上叫他呂桑，背地裡都叫他疤臉，這個被廢棄了快有十年的綽號，又重新被啟用。

供貨商則呂桑、呂課長、呂部長的亂叫，總之是怎麼舒服怎麼來。

在這種生產型企業，幾乎所有部門的人都有機會獲得外來收入，隻是多與少的問題。

唯一冇有機會的就是財務部，真正管錢的部門是一點兒機會也冇有。一是他們除了銀行、稅務之外不與外界接觸。

二是領導過於重視，他們冇有機會，主要還是第一個原因。等過了幾年，銀行之間開始拉儲競爭時，多少也有了一點機會，但是有冇有人去抓這個機會就不知道了。

對於灰色地帶最嚴重的區域，就是供貨商管理的這一塊。各部門的部長都是日本人，從總經理到部長，雖然不會接受錢財這種最直接的方式。

但是，幾乎每天都有供貨商請客吃飯，然後就是去日式酒吧K歌。週末一起去打高爾夫，時不時送些禮物之類的。

公司總共十個日本人，都特彆喜歡高爾夫運動，但從來冇有同一時間，在同一個球場碰到過。

因為都是客戶請客，或者是送的金卡，為了避免尷尬，他們總能巧妙地避開。

畢竟濱城市加周邊有十幾個高爾夫球場呢，隻要知道了其他人固定地方，想避開還是很容易的。

日本人如果和供貨商吃一頓飯，人均消費基本在千元左右。去一次酒吧，包括小姐的費用也在千元左右。

一晚上就是兩千元，再加上對方的人的花費，基本一晚上五千元的消費。像長野和佐佐木這些大權在握的人，每天都有供貨商排著隊等待召見。

一年有三百天都有應酬，那一年下來加上禮物，百八十萬是一點兒問題也冇有的。

還有采購的中村、技術的中田、生產部的大野和鈴木。這幾人都是次一級的權力擁有者，一年的消費也超過五十萬，冇有一個人是花自己工資的。

公司剛成立時，最受追捧的是采購部，那時的采購部長和采購部的員工，就和現在品質部一樣，活得都很滋潤。

過了兩年，權力就轉移到了技術部，佐佐木來之後又轉到了品質部。

這是根據部長的能力決定權力的大小，還有一個原因是，總經理在故意讓中層之間競爭。

因為，每一次權力的轉移，都會帶來一些工作方麵的改善。總體供貨的品質比原來提高了很多，五年之中價格比原來降低了近20%。

當然了，這個問題很複雜，寫一本書也不一定能分析清楚。但總體來說，權力的不停轉換就是對工作起著正麵的推動作用。

所以說，並不是管理者看不到灰色區域，他也是在利用灰色區域去提高業績。水至清則無魚，如果冇有了灰色收入，基本上也就冇有有能力的人去給他們賣命。

這些事情都是疤臉剛調到品質部時，在班車上聽剛開始熟悉的其他部門的同事講的。

也不是全公司的人對這些都瞭解，畢竟屬於灰色問題，知道的人也就那些吃過肉、喝過湯，互相之間討論這個問題，也是在這些特有的圈子中。

所以，比如像大表姐這種人，雖然也是公司一成立就被招進來的，但她就不知道還有這些事。

再比如說趙穎，雖然她們的課長也有灰色收入，但是她就完全不知道公司還有這種人和事。

並不是這種人就單純或者正直，而是她們冇遇到，她們不屬於這個圈子，自然也不會有人告訴她。

疤臉剛奉命開始全麵管理受入檢查課這個炙手可熱的部門時，遇到的阻力還是很大的。

首先，全部檢驗員加起來是二十八人，有一半是從公司剛成立就來了，剩下的另一半最少也是一年半之前來的。

品質部掌權後，就冇一個人辭職，畢竟大家工作都是為了多掙錢，如果分到合適的崗位，一年的收入比副部長都高，你說誰會辭職呢。

這些人年齡、資曆還是經驗都比他足，表麵上畢恭畢敬，但都是陽奉陰違。

甚至有人還試圖讓他去給頂雷，就是說，有利益的事他把持著，出的問題讓疤臉和上級彙報。

“哎，王桑，智友科技上次的劃傷問題，原因分析和對策出來了嗎。”

“呂桑，我今天下午給你。”

……

“他們的這個內容寫的太空洞，完全就是套話，都是加強這加強那，但五月份的不良率是5%，現在都接近8%了，到底加強了什麼？”

“呂桑，你看你可能對這些不懂，生產量一上來之後，他們那邊的管理人員和檢驗人員就有些忙不過來。

但是我們的訂單又不穩定，人家如果加人，十一月份訂單幾乎冇了，這人員浪費有很大，所以每年都是這樣。

高峰期對應起來就麻煩一些，等過了這兩月，他們有精力了，再好好分析原因找對策。”

“哦。每年都是這樣，那就是每年淡季分析原因找對策，旺季問題頻發避免不了的意思？”

“簡單的說，就是這麼回事。”

“那你除了檢驗工作，對於供貨商品質改善方麵做了哪些指導和要求。”

“嗨，我能做什麼，那不都是領導的事嗎？”

“崗位職責上，可都是你們的主要工作內容之一。”

“不就是那麼一寫嗎，一直就是領導在做指導。我們就管實施。”

類似上麵的這段對話，幾乎每個檢驗員都和疤臉有這樣的交流。

但事實上就是，他們都或多或少的在幫供貨商說好話，替供貨商掩蓋真正的問題。

他們覺得，這個小毛孩子啥也不懂，他們這些話，連老練的賴部長都很少能挑出毛病來。事實上，他們也就是一直用這種方法來回覆賴部長。